Lietuvoje gamybos algos kilo 8,8 proc. – ko ieško darbuotojai
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvos apdirbamosios gamybos sektoriuje 2026 m. pirmąjį ketvirtį pasiekė 2 400,6 euro. Valstybės duomenų agentūros duomenimis, tai 8,8 proc., arba 193,9 euro, daugiau negu tuo pačiu 2025 m. laikotarpiu.
Per dvejus metus atlyginimo vidurkis padidėjo 352,8 euro, arba 17,2 proc. Vis dėlto bendras sektoriaus rodiklis neatskleidžia, kiek uždirba konkrečios profesijos darbuotojas ir ar atlyginimai vienodai augo visuose šalies regionuose.
Parengė „Automoto Drive“ redakcija pagal ELTA paskelbtą agentūros „Publicum“ pranešimą.
Trejų metų pjūvis: vidurkis padidėjo 352,8 euro
| Laikotarpis | Vidutinis mėnesinis bruto atlyginimas |
|---|---|
| 2024 m. I ketvirtis | 2 047,8 Eur |
| 2025 m. I ketvirtis | 2 206,7 Eur |
| 2026 m. I ketvirtis | 2 400,6 Eur |
Šie skaičiai rodo nuoseklų sektoriaus atlyginimų vidurkio kilimą. Nuo 2024 iki 2025 m. pirmojo ketvirčio jis padidėjo 158,9 euro, o per kitus metus – dar 193,9 euro. Vadinasi, absoliutus metinis prieaugis naujausiu laikotarpiu buvo didesnis.
Tačiau vidutinis bruto darbo užmokestis yra viso sektoriaus apibendrinimas prieš mokesčius. Jis neįrodo, kad kiekvienam gamybos darbuotojui atlyginimas per metus pakilo 8,8 proc. Iš pateiktų duomenų taip pat negalima nustatyti, kokią augimo dalį lėmė bazinių algų didinimas, darbuotojų sudėties pokyčiai ar geriau apmokamų specialistų paklausa.
Didžiausia konkurencija – dėl techninių specialistų
„CV-Online LT“ vyresnioji atrankų projektų specialistė Simona Plytninkienė atlyginimų pokyčius sieja su nevienoda darbuotojų paklausa. Pasak jos, augimo tempai priklausė nuo veiklos srities, regiono ir darbuotojo kvalifikacijos.
Ryškiausia konkurencija vyko dėl inžinierių, automatikos, techninės priežiūros, CNC ir kitų technologinių sričių specialistų. Šiose pozicijose fiksuotas ir didžiausias atlyginimų augimas, tačiau pranešime nepateikiami atskirų profesijų ar regionų atlygio dydžiai. Todėl 2 400,6 euro vidurkio nereikėtų laikyti orientacine alga kiekvienai gamybos pozicijai.
Duomenys ir atrankų rinkos vertinimas leidžia matyti bendrą kryptį: techninių kompetencijų turintys darbuotojai išlieka paklausūs, o darbdavių konkurencija dėl jų palaiko spaudimą atlyginimams. Tikslaus priežastinio ryšio vien sektoriaus vidurkis nepatvirtina.
Atlygis lieka pagrindu, bet kandidatų sprendimą lemia daugiau
S. Plytninkienės teigimu, konkurencingos algos nebepakanka, kad įmonė būtų laikoma patrauklia darbo vieta. Kandidatai vertina darbo stabilumą, vadovavimo kokybę, mokymosi galimybes ir perspektyvą kilti organizacijos viduje.
Tai keičia darbdavių pasiūlymo logiką. Didesnis atlyginimas gali padėti pritraukti kandidatą, tačiau darbuotojo išlaikymui reikšmės turi tai, ar įmonė suteikia aiškų kompetencijų ir karjeros kelią. Šis skirtumas ypač aktualus profesijose, kuriose techninės žinios turi būti nuolat atnaujinamos dėl automatizacijos, robotizacijos ir skaitmeninių gamybos sprendimų.
Darbdavių atsakas: mokymai ir vidinė karjera
Kaip vienas tokio požiūrio pavyzdžių pranešime pristatoma „Grigeo Tissue“, patekusi į „Scoris“ geriausių Lietuvos darbdavių reitingą. Nurodoma, kad reitingas sudaromas naudojant viešus „Sodros“, Valstybinės mokesčių inspekcijos, Registrų centro ir kitus oficialius duomenis, tačiau konkreti bendrovės vieta ir išsamūs vertinimo balai pranešime nepateikti.
Įmonės vadovas Almantas Tamošiūnas teigia, kad investicijos į gamybos įrangą turi būti derinamos su darbuotojų techninių, projektų valdymo ir lyderystės kompetencijų ugdymu. Bendrovės pateiktais duomenimis, 2025 m. jos elektroninių mokymų apimtis išaugo nuo 1 000 iki 2 000 valandų, o bendras vienam darbuotojui tekęs mokymų laikas vidutiniškai siekė 142 valandas.
Per darbo laikotarpį grupėje vidinę karjerą padarė 159 darbuotojai, o 87 žmonės bendrovėje dirba bent dešimt metų. Šiuo metu „Grigeo Tissue“ turi 266 darbuotojus ir iki 2028 m. planuoja priimti dar apie 60 operatorių, mašinistų, krautuvų vairuotojų, mechanikų, elektromechanikų, automatikos, technologijų ir kitų inžinerinių sričių specialistų.
Šaltinis: ELTA
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinių kelias
Skaičiai ir pasisakymų esmė palyginti su ELTA paskelbtu „Publicum“ pranešimu, o išvados apribotos jame pateikta informacija.
- Palyginti 2024–2026 m. pirmųjų ketvirčių bruto darbo užmokesčio rodikliai.
- Patikrintas 8,8 proc. metinis ir 17,2 proc. dvejų metų pokytis.
- Sektoriaus statistika atskirta nuo „CV-Online LT“ ekspertės vertinimo.
- Mokymų, darbuotojų ir samdos planai pažymėti kaip bendrovės pateikti duomenys.
- Šaltinis
- ELTA: agentūros „Publicum“ parengtas pranešimas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-17 13:48
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai