Žolinė 2026 šeštadienį: kada už darbą mokama dvigubai
2026 m. rugpjūčio 15 d., per Žolinę, bus šeštadienis. Įprastai pirmadienį–penktadienį dirbantiems darbuotojams tai nesukuria papildomos laisvos dienos. Tačiau tiems, kurių grafike numatytas darbas šventinę dieną, svarbu iš anksto patikrinti darbo organizavimo pagrindą ir apmokėjimą.
Žolinė Lietuvoje yra valstybinė šventė, minima rugpjūčio 15-ąją. Darbo švenčių dienomis taisykles nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
Įprasta penkių dienų savaitė papildomos poilsio dienos nesuteikia
Jei jūsų darbo savaitė yra penkių dienų, šeštadienis paprastai ir taip yra poilsio diena. Vien dėl to, kad Žolinė sutampa su šeštadieniu, darbdavys neturi automatiškai perkelti poilsio dienos į pirmadienį ar kitą darbo dieną.
Kita situacija susidaro, jei rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirbate. Darbas per šventę turi būti organizuojamas laikantis Darbo kodekso reikalavimų, o darbuotojo sutikimas gali būti reikalingas, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.
Pamainos ir suminė apskaita: lemiamas dokumentas yra grafikas
Suminė darbo laiko apskaita ar pamaininis darbas savaime nereiškia, kad šventinę dieną dirbti negalima. Tokiose darbovietėse poilsio dienos gali keistis pagal patvirtintą grafiką, todėl svarbiausia palyginti planuotą pamainą su darbo laiko apskaita.
| Situacija | Ką tikrinti |
|---|---|
| Penkių dienų darbo savaitė | Ar šeštadienis apskritai yra jūsų darbo diena ir ar nėra kolektyvinės sutarties nuostatų |
| Pamaininis ar suminis darbas | Patvirtintą grafiką, faktiškai dirbtas valandas ir apskaitinio laikotarpio taisykles |
| Budėjimas | Ar tai budėjimas darbo vietoje ar ne darbo vietoje ir kaip jis apmokamas sutartyje |
Už faktišką darbą per Žolinę taikomas padidintas apmokėjimas
Darbo kodekse nustatyta, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Konkreti suma priklauso nuo darbo sutartyje sutarto atlygio, darbo laiko apskaitos bei galiojančių kolektyvinės sutarties sąlygų.
Svarbu atskirti darbą švenčių dieną nuo darbo paprastą poilsio dieną: jiems gali būti taikomos skirtingos kompensavimo taisyklės. Todėl vien įrašo „šeštadienis“ algalapyje nepakanka – turi būti aišku, kad valandos dirbtos būtent rugpjūčio 15-ąją. Daugiau konteksto apie viršvalandžių skirtumą ir papildomą darbą padeda įvertinti, pagal kokį pagrindą atlygis apskaičiuojamas.
Ką darbuotojui verta padaryti iki rugpjūčio 15-osios
- Patikrinkite, ar grafikas patvirtintas ir ar jame numatyta jūsų pamaina.
- Išsiaiškinkite, ar darbui per šventę reikalingas jūsų sutikimas konkrečioje situacijoje.
- Peržiūrėkite darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį, jei ji taikoma.
- Po išmokėjimo sutikrinkite algalapį, darbo laiko apskaitą ir priskaičiuotą atlygį.
- Jei duomenys nesutampa, pirmiausia raštu kreipkitės į darbdavį ar personalo skyrių.
Individualių ginčų aplinkybės gali skirtis, todėl tikslias apmokėjimo ir kompensavimo nuostatas prieš sprendžiant konkretų atvejį verta sutikrinti su aktualia Darbo kodekso redakcija.
Šaltinis: Time and Date
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinė ir kalendoriaus informacija
Žolinės datą ir šventės statusą patvirtina kalendoriaus šaltinis, o darbo taisyklės grindžiamos Darbo kodeksu.
- Patikrinkite patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką.
- Palyginkite algalapį su darbo laiko apskaita.
- Peržiūrėkite darbo ir kolektyvinę sutartį.
- Sutikrinkite aktualią Darbo kodekso redakciją.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-12 16:08
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai