Žolinė šeštadienį: dirbantiems priklauso bent dvigubas atlygis

Automoto Drive redakcija 2026-08-15 08:26 Atnaujinta: 17:39 2 min. skaitymo

Pajūrio kraštovaizdis su rudeniškais medžiais ir žmonėmis vaikštinėjančiais smėlėta pakrante prie Baltijos jūros.

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Lietuvoje minima Žolinė. Nors šventė šiemet sutampa su šeštadieniu, tą dieną faktiškai dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą darbo grafiką, o gavus atlyginimą – darbo laiko apskaitą ir atsiskaitymo lapelį.

Kam taikomas dvigubas apmokėjimas

Rugpjūčio 15-oji Lietuvos Respublikos darbo kodekse įvardyta kaip švenčių diena. Jos statusas nesikeičia vien todėl, kad 2026 metais ši data yra šeštadienis.

Teisė į didesnį atlygį siejama su faktiškai per Žolinę dirbtomis valandomis. Tai ypač aktualu pamainomis, prekyboje, maitinimo, transporto, sveikatos priežiūros ir kitose nepertraukiamai veikiančiose srityse dirbantiems žmonėms.

Jeigu pagal grafiką rugpjūčio 15-oji yra poilsio diena ir darbuotojas nedirba, dvigubas atlygis pagal darbo švenčių dieną taisyklę neskaičiuojamas. Jeigu žmogus tą dieną dirba pagal grafiką arba yra teisėtai pakviestas dirbti, šventinis tarifas taikomas dirbtoms valandoms.

Koks yra minimalus atlygis už darbą per Žolinę

Darbo kodeksas nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta ir darbuotojui palankesnė tvarka.

Paprastas orientacinis pavyzdys: jeigu valandinis darbo užmokestis yra 10 eurų neatskaičius mokesčių, už aštuonias per Žolinę dirbtas valandas turėtų būti priskaičiuota mažiausiai 160 eurų neatskaičius mokesčių. Tai nėra viso mėnesio algos padvigubinimas – didesniu tarifu apmokamos būtent šventinę dieną dirbtos valandos.

Gaunantiems fiksuotą mėnesinį atlyginimą apskaičiavimo išraiška atlyginimo lapelyje gali skirtis, tačiau bendras apmokėjimas už šventines valandas negali būti mažesnis už teisės aktuose nustatytą minimumą.

Ką patikrinti grafike ir atlyginimo lapelyje

Darbuotojui naudinga palyginti keturis dokumentus ar įrašus:

patvirtintą darbo grafiką ir jame nurodytą pamainos pradžią bei pabaigą;
darbo laiko apskaitą, ypač rugpjūčio 15 dieną pažymėtas faktines valandas;
darbo sutartyje nustatytą atlygio sistemą ir valandinį arba mėnesinį dydį;
kolektyvinės sutarties sąlygas, jeigu tokia sutartis darbovietėje galioja.

Atlyginimo lapelyje pateikti duomenys turėtų leisti suprasti, kiek šventinių valandų apskaityta ir kokia suma už jas priskaičiuota. Pamainai prasidėjus vieną dieną ir pasibaigus kitą, ypač svarbu patikrinti, kurios valandos priskirtos rugpjūčio 15-ajai.

Kada reikalingas individualus vertinimas

Šeštadienis konkretaus darbuotojo grafike gali būti įprasta darbo diena arba poilsio diena, todėl vien kalendorinės savaitės nepakanka visoms teisėms nustatyti. Vis dėlto rugpjūčio 15-osios, kaip švenčių dienos, statusas taikomas nepriklausomai nuo pamainos grafiko.

Papildomo poilsio, viršvalandžių, naktinio darbo ar kelių apmokėjimo pagrindų sutapimo klausimai priklauso nuo konkretaus grafiko, darbo laiko režimo, faktiškai dirbtų valandų ir sutartinių sąlygų. Papildoma laisva diena nėra automatinis dvigubo apmokėjimo pakaitalas, todėl tokias situacijas reikia vertinti pagal aktualią Darbo kodekso redakciją ir darbuotojo pasirinkimui taikomas sąlygas.

Parengė „Automoto Drive“ redakcija, 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Žolinės statusas ir minimalus apmokėjimas už darbą šią dieną paaiškinti remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.

Patikros