Žolinė šeštadienį: kam priklauso dvigubas apmokėjimas

Automoto Drive redakcija 2026-08-15 17:39 3 min. skaitymo

Užrašų knygelė su planais ir kalėdiniu saldainiu ant darbo stalo paviršiaus.

2026 m. rugpjūčio 15-oji, Žolinė, šiemet sutampa su šeštadieniu, tačiau tai nepanaikina šventinės dienos statuso. Šiandien dirbantiems pamainų darbuotojams už faktiškai dirbtas šventinės dienos valandas turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą grafiką, o vėliau – darbo laiko apskaitą ir algalapį.

Esmė trumpai

Šeštadienis, rugpjūčio 15-oji, pagal Darbo kodeksą yra šventinė diena.
Dvigubas tarifas taikomas faktiškai tą dieną dirbtoms valandoms.
Darbas pagal pamainų grafiką savaime nepanaikina šventinio tarifo.
Dvigubas valandinis atlygis nereiškia dvigubos viso mėnesio algos.
Grafiką ir apskaitytas valandas reikia palyginti su algalapiu.

Už Žolinės dieną dirbtos valandos apmokamos bent dvigubai

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas rugpjūčio 15-ąją įvardija šventine diena. Jame taip pat nustatyta, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Svarbu, kad ši taisyklė susijusi su konkrečiomis per šventę dirbtomis valandomis. Pavyzdžiui, jeigu žmogus per Žolinę dirbo aštuonias valandas, šventinis tarifas taikomas toms aštuonioms valandoms, o ne automatiškai visam rugpjūčio atlyginimui.

Darbo situacija	Minimali apmokėjimo taisyklė
Darbas rugpjūčio 15-ąją pagal patvirtintą pamainų grafiką	Už faktiškai dirbtas šventinės dienos valandas mokama ne mažiau kaip dvigubai
Rugpjūčio 15-ąją darbuotojas nedirbo	Vien dėl šventės sutapimo su šeštadieniu dvigubas atlygis už nedirbtas valandas nepriklauso

Šventės sutapimas su darbuotojo poilsio diena taip pat savaime nereiškia, kad visiems darbuotojams bus suteikta papildoma laisva diena. Vertinama konkretaus žmogaus darbo situacija, jo grafikas ir faktiškai dirbtas laikas.

Šventinis tarifas aktualiausias pamainomis dirbantiems žmonėms

Žolinės dieną dažniausiai dirba prekybos, maitinimo, medicinos, apsaugos, transporto ir kitų nenutrūkstamų paslaugų darbuotojai. Jeigu rugpjūčio 15-oji buvo numatyta jų pamainų grafike, tai yra darbas pagal grafiką, tačiau dirbtoms valandoms vis tiek taikoma šventinės dienos apmokėjimo taisyklė.

Darbas per šventę ir viršvalandžiai nėra tapačios sąvokos. Vien tai, kad pamaina teko Žolinei, dar nereiškia, jog visos jos valandos laikomos viršvalandžiais. Viršvalandžių klausimas vertinamas atskirai pagal darbo laiko normą, apskaitos režimą ir aplinkybes, kuriomis buvo dirbta ilgiau.

Jeigu šventinę dieną dirbtas laikas kartu apskaitytas kaip viršvalandinis, darbuotojui verta paprašyti darbdavio paaiškinti, kokia taisyklė pritaikyta kiekvienai valandai. Ypač svarbu neapsiriboti žodiniu paaiškinimu, kai grafikas buvo pakeistas paskutinę akimirką arba faktinė pamainos trukmė nesutampa su apskaita.

Rugpjūčio grafiką verta išsaugoti dar prieš gaunant algalapį

Darbuotojui naudinga išsaugoti patvirtinto darbo grafiko kopiją ar ekrano nuotrauką, kurioje matyti rugpjūčio 15-osios pamaina. Taip pat reikėtų pasižymėti tikrąjį darbo pradžios ir pabaigos laiką, ypač jeigu pamaina prasidėjo vieną kalendorinę dieną, o baigėsi kitą.

Tikrinant dokumentus verta palyginti:

patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką;
faktišką atvykimo ir išvykimo laiką;
darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytas valandas;
algalapyje parodytą šventinių valandų skaičių ir joms pritaikytą tarifą.

Jeigu pamaina apima vidurnaktį, svarbu įsitikinti, kad šventinei dienai priskirtos būtent tos valandos, kurios faktiškai pateko į rugpjūčio 15-ąją. Kalendorius patvirtina, kad 2026 m. Žolinė yra šeštadienis, tačiau atlygio skaičiavimui lemiama ir tiksli dirbtų valandų apskaita.

Dėl neatitikimų pirmiausia reikia prašyti aiškaus skaičiavimo

Pastebėjus, kad rugpjūčio 15-osios valandos pažymėtos kaip įprastos arba jų skaičius nesutampa, verta raštu kreiptis į darbdavį ar darbo užmokestį skaičiuojantį padalinį. Prašyme galima nurodyti darbo datą, pamainos laiką ir paprašyti parodyti, kaip apskaičiuotas atlygis.

Galutinis mokėjimas gali priklausyti nuo darbo sutarties, kolektyvinės sutarties, suminės darbo laiko apskaitos ir kitų individualių aplinkybių. Darbo kodeksas nustato minimalią ribą, tačiau darbovietėje gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.

Autorius – „Automoto Drive“ redakcija. Informacija parengta 2026 m. rugpjūčio 15 d., remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir 2026 metų kalendorine data.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltiniai

Šventinės dienos statusas ir minimali apmokėjimo taisyklė patikrinti pagal Darbo kodeksą, o savaitės diena – pagal 2026 metų kalendorių.

Patikros